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Systemische Beratung

Weiterbildung Systemische Beratung

Methoden & Konzepte: Systemische Beratung

Sie möchten mehr über das Zusammenspiel zwischenmenschlicher Beziehungen und dessen Auswirkungen auf unterschiedliche Systeme, auf die persönliche Haltung und das eigene Rollenverständnis erfahren? Dieser Beitrag ermöglicht Ihnen einen tieferen Einblick.

Zum Beitrag

An wen wendet sich die Weiterbildung?

Die Weiterbildung in systemischer Beratung wendet sich an alle, die mehr über das Zusammenspiel zwischenmenschlicher Beziehungen und ihre Auswirkung auf unterschiedliche Systeme, auf die persönliche Haltung und das eigene Rollenverständnis erfahren möchten. Sie wendet sich an Personen, die Handwerkszeug für professionelles Handeln suchen, mit dem Ziel, den eigenen Handlungsspielraum zu erweitern. Sie wendet sich an Personen unterschiedlicher Berufsfelder

  • aus dem psychosozialen Bereich, die zu mehr Weitblick, neuen Handlungsalternativen und zu einer lösungsorientiert-positiven Denkweise gelangen wollen,
  • aus der Wirtschaft (Beratung, Coaching, Training, Personal-, Organisations- oder Kulturentwicklung, Führung, (Change-)Prozessbegleitung u. a.), die sich im Bereich Professions-, Organisations- und Kulturentwicklung qualifizieren möchten oder gefordert sind, Veränderungsprozesse oder Organisationsentwicklungsprojekte mitzugestalten, und dadurch neue Wege zu mehr Klarheit und höherer Effizienz in Beruf und Alltag finden wollen.

Weiterbildungsumfang/-struktur

Die Weiterbildung in systemischer Beratung umfasst 550 UE und erstreckt sich über einen Zeitraum von zwei Jahren. Diese verteilen sich auf 50 Seminartage im Odenwald-Institut und 80 UE, zu denen sich die Teilnehmenden zwischen den einzelnen Abschnitten treffen, um das Erlernte zu üben und zu vertiefen. Hinzu kommen für das DGSF-Zertifikat „Systemische Beratung“ 70 UE Beratungspraxis, die durch Supervision begleitet werden. Die Weiterbildung ist curricular aufgebaut. Sie ermöglicht
somit Teilnehmer*innen mit entsprechenden fachlichen Vorkenntnissen einen Quereinstieg in die einzelnen Module:

  1. Einführung in die systemische Beratung
  2. Weiterbildung Systemische Beratung - Grundstufe
  3. Weiterbildung Systemische Beratung - Aufbaustufe
  4. Systemische Beratungspraxis

Das zeichnet die Weiterbildung Systemische Beratung im Odenwald-Institut aus

  • DGSF zertifiziert
  • hoher Praxisbezug
  • vielfältige Anwendungsmöglichkeiten
  • kreative Lernsituationen
  • persönliche Weiterentwicklung/Begleitung/Atmosphäre
  • erfahrenes Referententeam
  • seit 1995 höchste Weiterbildungsstandards

Ansprechpartnerin

Viola Rudat, Tel. 06207 605-120, Mail: v.rudat(at)odenwaldinstitut.de

5 Seminare

Einführung in die systemische Beratung

Einführung in die systemische Beratung

21. – 23.06.2024

Im Seminar werden Sie mit den grundlegenden Ideen des systemischen Ansatzes bekanntgemacht, was Haltung, Methoden und Technik angeht. Sie lernen, erste Interventionen selbst anzuwenden.

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Alles eine Frage der Methode

Alles eine Frage der Methode

Kompetenz durch Methoden und Persönlichkeit

07. – 08.10.2024

Lernen Sie das Odenwald-Institut, unsere Themen, Seminarleitenden, die Atmosphäre und Umgebung des Instituts kennen. Schnuppern Sie in Theorie und Praxis unserer vielfältigen Angebote.

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Online Seminar: Geben Sie der Lösung eine Chance

Online Seminar: Geben Sie der Lösung eine Chance

Der lösungsorientierte systemische Ansatz

18.10.2024

Lernen Sie, Fragen zu formulieren, die dazu anregen, „outside of the box“ zu denken und somit neue Perspektiven und Möglichkeiten zu Tage fördern.

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Einführung in die systemische Beratung

Einführung in die systemische Beratung

18. – 20.11.2024

Im Seminar werden Sie mit den grundlegenden Ideen des systemischen Ansatzes bekanntgemacht, was Haltung, Methoden und Technik angeht. Sie lernen, erste Interventionen selbst anzuwenden.

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Weiterbildung Systemische Beratung - Aufbaustufe

Weiterbildung Systemische Beratung - Aufbaustufe

Systemisches Arbeiten in der Praxis

31.01.2025 – 15.03.2026

Es erwarten Sie spezielle Anwendungsfelder der Systemischen Beratung: Teams und Organisationen, Konflikte, Mehrgenerationenperspektive und lösungsorientierte Selbsterfahrung.

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