we.grow. - Weil Zukunft Entwicklung braucht

Unsere Arbeitswelt ist schnelllebig geworden. Anforderungen widersprechen sich, Entscheidungen müssen häufig unter Unsicherheit getroffen werden, die Belastung steigt. Der naheliegende Reflex ist, diesen Umständen mit mehr Fachwissen zu begegnen. Doch in solchen Situationen handlungsfähig zu bleiben, Ambivalenz und Spannung auszuhalten und trotzdem zu entscheiden, ist nicht allein eine Frage des Fachwissens. Diese Fähigkeit wächst durch innere Entwicklung: durch die Arbeit an der eigenen Haltung, das Erkennen eigener Muster und einen gezielten Austausch mit anderen.

we.grow. eröffnet Ihnen einen Raum, genau diese Entwicklung anzustoßen. In dem organisationsübergreifenden Programm für Fach- und Führungskräfte werden Wissen, Haltung und Verhalten gleichermaßen in den Blick genommen, immer mit engem Bezug zu Ihrem beruflichen Alltag. Den Rahmen des Entwicklungsprogramms bilden die Inner Development Goals, ein Framework, das innere Fähigkeiten beschreibt, die in herausfordernden Situationen und Transformationsprozessen unterstützen.

Was Sie am Ende mitnehmen

• Klarheit über sich selbst: Die eigenen Muster, Werte und Wahrnehmungslücken kennen und wissen, wie Sie unter Druck wirken.
• Souveränität trotz Unsicherheit: Handlungsfähig bleiben, wenn die Faktenlage unvollständig ist und die Zeit drängt.
• Umgang mit Ambivalenz: Zielkonflikte aushalten und nutzen, statt sie vorschnell oder gar nicht zu entscheiden.
• Lernen am Unterschied und ein Netzwerk, das bleibt: Neun Monate mit Menschen aus anderen Branchen und Sektoren - ein Kreis, den kein internes Format bietet.

Für wen ist we.grow. geeignet?

• Fach- und Führungskräfte, die ihre berufliche Entwicklung nicht delegieren, sondern selbst in die Hand nehmen
• Menschen, die ihre Rolle, Wirkung und Haltung ehrlich reflektieren
• Alle, die mit Ambivalenz konstruktiv umgehen und Muster hinterfragen wollen
• Neugierige, die Perspektivenvielfalt, Austausch und gemeinsames Lernen suchen

Was Ihr Team und Ihre Organisation davon haben

• In Ihr Team können Sie neue Perspektiven und praxisnahe Methoden einbringen. Verantwortung und Feedback als lösungsorientierte Haltung wirken dabei oft weit über Sie selbst hinaus.
• Ihrer Organisation eröffnet sich der Zugang zu Impulsen aus dem branchenübergreifenden Austausch. Sie gewinnen die Möglichkeit, Veränderungen mit einer reflektierten, zukunftsorientierten Haltung anzustoßen und mitzugestalten.

Programmablauf von we.grow.

• Virtueller Kickoff
  Die Gruppe lernt sich kennen, Sie verschaffen sich einen Überblick über das Programm und legen Ihre individuellen Entwicklungsziele fest.
• Modul 1: Die eigene Haltung im Fokus. Die Beziehung zu sich selbst und darüber hinaus - Präsenz
  Sie beschäftigen sich mit Ihrer beruflichen Haltung: mit den Werten, die Ihr Handeln leiten, mit Ihren Ressourcen und mit den Mustern, die in Ihrer Rolle wirksam werden. Dabei geht es auch um Ihre Präsenz in beruflichen Situationen und darum, wie Sie Ihre eigene Entwicklung selbst steuern.
• Modul 2: Denken und Handeln in Komplexität. Oder die Kunst, Komplexität zu begegnen - Präsenz
  Sie arbeiten mit Denkweisen und Methoden, um komplexe berufliche Situationen zu durchdringen und Handlungsoptionen daraus abzuleiten. Im Mittelpunkt stehen Ambivalenzen und Spannungsfelder: wie Sie unterschiedliche Perspektiven einbeziehen und auch dann entscheiden, wenn sich Widersprüche nicht auflösen lassen.
• Modul 3: Kollaboration und Beziehung leben. Entwicklung 360° - Präsenz
  Sie setzen sich mit Ihrer Wirkung in beruflichen Gruppen auseinander und erhalten dazu Rückmeldung aus der Gruppe. Themen sind kollegialer Austausch, das Gestalten von Zusammenarbeit und die Frage, wie Wissen, Erfahrungen und Perspektiven in gemeinsame Arbeitsprozesse einfließen.
• Modulübergreifende Ideenwerkstatt (fortlaufend)
  Parallel zu den Modulen bearbeiten Sie in der Gruppe gesellschafts- und zukunftsrelevante Fragestellungen, selbstgesteuert und in eigenem Tempo.
• Abschlussmodul
  Sie stellen die Ergebnisse aus der Ideenwerkstatt in der eigenen Organisation vor und schauen gemeinsam auf die zurückliegenden neun Monate: Was hat sich verändert, und woran arbeiten Sie weiter?

Der Rahmen auf einen Blick

• Maximal 12 Teilnehmende, höchstens 2 pro Organisation, bewusst branchen- und sektorübergreifend
• Drei zweitägige Präsenzmodule am Odenwaldinstitut, virtueller Kickoff, selbstorganisiertes Abschlussmodul
• Durchgehende Ideenwerkstatt und selbstorganisierte Netzwerktreffen zwischen den Modulen

Sichern Sie sich Ihren Platz!

Sie hinterfragen den Status quo, bringen neue Ideen ein und wollen Wandel in Ihrer Organisation mitgestalten? Dann sind Sie bei we.grow. genau richtig. Weil wir bewusst in einer kleinen Gruppe arbeiten, ist die Zahl der Plätze auf zwölf begrenzt. Wir freuen uns auf Sie!