Online-Seminar: Psychologische Sicherheit

Wie Sie im Team Offenheit, Mut und Zusammenarbeit stärken - und so Resilienz und Innovationsfähigkeit spürbar erhöhen.

Stellen Sie sich ein Arbeitsumfeld vor, in dem jede:r seine Ideen frei einbringen kann, Fehler als Lernchancen gesehen werden und in dem Teammitglieder mit Freude und Energie zusammenarbeiten. Ein Umfeld, das von Vertrauen, gegenseitiger Unterstützung und Offenheit geprägt ist - und damit die Basis für Innovation, persönliche Entwicklung und nachhaltigen Erfolg schafft.

Studien - u. a. von Google - zeigen: Der entscheidende Faktor für erfolgreiche Zusammenarbeit ist nicht der IQ der Mitarbeitenden oder die perfekte Mischung an Kompetenzen, sondern der Grad an psychologischer Sicherheit. Sie ist Schlüsselfaktor für Teamstärke, Resilienz und erfolgreiche Transformation.

In diesem Seminar lernen und erleben Sie, wie Sie als Fach- oder Führungskraft aktiv ein Arbeitsumfeld mitgestalten, das von Respekt, Offenheit und Vertrauen geprägt ist. Sie reflektieren Ihr eigenes Verhalten, schärfen Ihre Rolle als Führungskraft und erfahren, wie Sie im Team die Widerstandskraft aufbauen, die es braucht, um mit Veränderungen konstruktiv und souverän umzugehen.

Inhalte

• Psychologische Sicherheit: Bedeutung und Wirkung für Team- und Unternehmenserfolg
• Was es heißt, angstfrei zusammenzuarbeiten - wie es aussieht, wie es sich anfühlt
• Teamresilienz: wie Teams Belastungen, Konflikte und Veränderungsprozesse besser meistern
• Reflexion: Wo stehen Sie selbst? Wo steht Ihr Team?
• Tools und Methoden für psychologische Sicherheit und Resilienz im Arbeitsalltag
• Agile Ansätze für Zusammenarbeit und Transformation
• Ihr persönlicher Entwicklungsplan für mehr Psychologische Sicherheit in Ihrem Team

Zielgruppe

Das Seminar richtet sich an Führungskräfte, die die Zusammenarbeit und Innovationsfähigkeit im Team stärken, mit Veränderungen souverän umgehen wollen - und die überzeugt sind, das Fehler machen zum System gehören. Und eine lernende Organisation die bessere ist.