Mindful Moderation - Achtsame Begleitung von Gruppenprozessen

Wer kennt sie nicht, diese Besprechungen, die sich in Grundsatzdiskussionen verlieren, während die wahren Herausforderungen unausgesprochen bleiben? Oder diese Meetings, in denen sich die Gruppe auf die nächstbeste Lösung für ein Problem stürzt, nur um nach Stunden der detailverliebten Planung zu bemerken, dass sie nicht umsetzbar ist? Und fünf Minuten später beginnt schon das nächste Meeting

Die reine Lehre der Moderation bietet uns bereits eine Vielzahl von Vorgehensweisen und Techniken, die ein zielorientiertes, effizientes und verbindliches Arbeiten in Gruppen ermöglichen: Transparenz zu Zielen, Ablauf und Rollen, um Arbeitsfähigkeit herzustellen und aufrecht zu erhalten; Variationen von Sozial- und Arbeitsform, um Involvierung und Aktivierung der Moderierten sicherzustellen; konsequente und strukturierte Visualisierung, um Klarheit und Ordnung in den Prozess zu bringen. Kommt zusätzlich Achtsamkeit ins Spiel, kann diese für alle Beteiligten eine Reihe weiterer Vorteile mit sich bringen. 

Dazu gehören unter anderem:

• Eine allparteilichere Grundhaltung der moderierenden Person(en): Inhaltliche Zurückhaltung in der moderierenden Rolle kann sehr herausfordernd sein, wenn uns das Ergebnis am Herzen liegt. Achtsamkeit mit Blick auf eigene inhaltliche Impulse und subtile Manipulationsversuche ist daher essenziell, um Menschen erfolgreich durch Moderationen zu begleiten
• Eine bewusstere Hinwendung zum Unangenehmen: Störungen sind in gewissem Sinne natürlicher Bestandteil moderierter Prozesse. Statt zu versuchen, sie um jeden Preis zu vermeiden, geht es vielmehr darum, wie wir mit ihnen umgehen. Dies beinhaltet eine gerichtete, kreative Hinwendung, wie wir sie durch Achtsamkeit trainieren
• Ein leichteres Sein mit Unsicherheit und Komplexität: In Moderationen begeben wir uns in einen ergebnisoffenen Raum. Es ist zu Beginn nicht klar, was am Ende des Prozesses entstanden sein wird - und oft erhöht sich währenddessen die Komplexität erheblich. All das nicht nur auszuhalten, sondern offen anzunehmen, wird durch Achtsamkeit erleichtert
• Mehr Bereitschaft zum Loslassen eingefahrener Sichtweisen: Das Anhaften an eigene Meinungen ist das vielleicht größte Hindernis auf dem Weg zu wirklich kreativen Lösungen und Entscheidungen. Erkennen wir dieses Anhaften, ohne zu werten, können wir loslassen
• Eine gesteigerte Akzeptanz für die Ideen und Beiträge anderer: Haften wir nicht mehr so stark an eigene Meinungen an, können wir den Perspektiven anderer leichter Raum geben. So überträgt sich die nach innen gewandte Achtsamkeit auch auf die Dynamik des moderierten Miteinanders

Nach diesem Seminar

• wissen Sie, wie Sie Moderationen achtsam und zielorientiert vorbereiten und durchführen können
• kennen Sie grundlegende Moderationstechniken (z.B. Einpunkt- und Mehrpunktfrage, Clustern, Karten- und Zuruffrage) und wissen, wann und wie Sie diese einsetzen
• kennen Sie mögliche Hindernisse in moderativen Gruppenprozessen und haben erste Lösungsansätze erarbeitet, um diesen zu begegnen
• haben Sie ihr Verständnis einer achtsamen Moderationsrolle reflektiert
• haben Sie selbst moderiert und Feedback erhalten

Arbeitsformen und Methoden in diesem Seminar

• Inputs und Mustermoderation
• Reflexion in Kleingruppen und im Plenum
• Vorbereitung und Durchführung eigener moderativer Einheiten
• Ausführliches Feedback im Plenum

Zielgruppe

Moderator:innen, Trainer:innen, Coaches und Führungskräfte mit und ohne disziplinarische Führungsverantwortung.