Coachingkompetenzen für den Businessalltag

Coaching gilt inzwischen nicht mehr nur als das präziseste und vielseitigste Instrument in der Personalentwicklung, sondern erfährt in der Unternehmenswelt eine immer höhere Wertschätzung – Tendenz steigend.
Denn: Innovative Unternehmen haben erkannt, dass die individuelle Förderung ihrer Mitarbeiter durch den Einsatz professionellen Coachings wirksame und direkt umsetzbare Ergebnisse bringt. Der direkte Nutzen von Coaching-Skills geht jedoch weit über die konkrete Coachingssituation hinaus!

So werden Coachingkompetenzen und -tools heute verstärkt im Bereich von Mitarbeiterführung und Selbstführung eingesetzt und genutzt. Moderne Führungskräfte schätzen den lösungsfokussierten Ansatz des Coachings in der Mitarbeiterführung und die damit verbundene wertschätzende Haltung und Kommunikation, um auch im Team für die Zukunft nachhaltig gesund und erfolgreich aufgestellt zu sein.

Der Ansatz ist für Personen mit Mitarbeiterverantwortung auch optimal für die eigene Selbstführung geeignet – ob in der Rolle als Personalentwickler oder Führungskraft. Neben der Vermittlung von Theorie und praktischen Übungen ist in den Modulen ausreichend Raum und Zeit zur Selbstreflexion und zum Selbstcoaching eingeplant.

Hierbei stehen die Entwicklung der beiden zentralen Aspekte Selbst- wirksamkeit und Selbststeuerung im Vordergrund. Dadurch erkennen die Teilnehmenden ihre eigenen Ressourcen und lernen diese zu aktivieren, um Herausforderungen und Krisen im beruflichen und privaten Umfeld zu lösen.

Damit Sie Ihre im Seminar erworbenen Erkenntnisse flexibel in Ihrem individuellen Arbeitsalltag anwenden können, gibt es in jedem Modul Übungen, um Gelerntes praktisch zu erproben, Erfahrungen zu sammeln und darin Sicherheit zu erlangen.

Inhalte:

• Klares Verständnis vom lösungsfokussierten Ansatz und dessen Potenzial in Bezug auf Zielerreichung
• Psychologische Grundlagen für die Begleitung von Changeprozessen
• Geübter und sicherer Einsatz lösungsfokussierter Methoden
• Professioneller Transfer auf spezifische Kontexte wie Mentoring- und Onboardingprozesse sowie Mitarbeitergespräche, Teamsitzungen und Teamentwicklung
• Aktivierung von Ressourcen
• Abbau von Leistungs- und Motivationsblockaden
• Entwicklung von Strategien zur Lösung von Konflikten
• Veränderung unangemessener Verhaltens-, Wahrnehmungs- und Bewertungstendenzen
• Verbesserung der Selbstmotivation

Methoden:

Die Seminarreihe „Coachingkompetenzen für den Businessalltag“ bedient sich klassischer und zentraler Elemente

• des systemischen Coachings
• des NLPs (Neurolinguistischen Programmierens)
• der Erkenntnisse der Hirnforschung
• der Grundlagen des Embodiments
• der modernen Hypnotherapie

All diese Methoden haben eine gemeinsame Basis: Sie sind konsequent lösungsfokussiert und haben die Aktivierung der Ressourcen der Beteiligten zum Ziel.

Hinweis:

• Das Seminar findet in der WEDA-Akademie in Graben-Neudorf statt.
• Die Rechnungstellung erfolgt durch die WEDA-Akademie.