Persönliche Potenziale in Leitungsfunktionen und Management

Die verantwortungsvolle Umsetzung von Leitungsaufgaben bedarf nicht nur des Wissens um Betriebswirtschaft und Ökonomie. Vielmehr hat sich gezeigt, dass ein systemisches Verständnis von Leitung und eine auf Lösungsorientierung aufbauende Leitungskompetenz sowohl die innerbetrieblichen Abläufe als auch den Umgang mit den Kunden/Adressaten effizienter gestalten können.

Inhalte

Dieser fünftägige Kurs befasst sich mit

• der Erweiterung der persönlichen Fähigkeiten zur Wahrnehmung von Aufgaben in ihrem Bezug zur Gesamtheit der Firma/Dienststelle/Einrichtung
• Führungskompetenz und Personalentwicklung, insbesondere im Umgang mit schwierigen Mitarbeiter*innen
• Feedback-Kultur, Teamdynamik und Diagnoseinstrumenten von Teams (7 Wesenselemente, Entwicklungsphasen)
• prozesshaften Aufstellungen und Kulturveränderungen
• Burn-out und Selbstmanagement

Nutzen

Sie kennen Team-, Leitungs- und Organisationsstrukturen und können diese Kenntnisse für effektivere Abläufe und Veränderungsprozesse nutzen. Sie verfügen über Fähigkeiten, mit einem ressourcenorientierten Blick die Beteiligten einer Organisation wahrzunehmen, und über eine differenzierte Sichtweise von Beziehungen und Reibungspunkten. Sie sind sensibel für Ihre eigenen Grenzen.

Zielgruppe

Fach- und Führungskräfte im Profit- und Non-Profit-Bereich, in Firmen, mittleren und kleinen Betrieben, in Dienstleistungseinrichtungen, Behörden und für Selbstständige. Voraussetzung zur Teilnahme sind Grundkenntnisse im systemischen Denken und Handeln (Kurse und Weiterbildungen zu systemischer Kommunikation, Beratung, Coaching, Supervision, z. B. Gestaltberatung, TZI u. a.).