Video "Konflikte lösen bedeutet Friedensarbeit"
Informationen zur Weiterbildung "Konflikt-Coaching und positiver Umgang mit Aggression"
Vom Nutzen der "Tiger-Energie"
Donata Oerke und Niko Bittner verdeutlichen, was Aggression als Tiger-Energie bedeutet und welche Möglichkeiten sich eröffnen: „Du verlierst die Angst vor vehementen Gefühlen und lernst, andere in vehementen Gefühlen zu begleiten“ – mit Link zum Video „Konflikte lösen bedeutet Friedensarbeit“ und Artikeln zum Download.
Zum Beitrag "Tiger-Energie"Diese praxisorientierte Weiterbildung beinhaltet sowohl Elemente der Persönlichkeitsentwicklung als auch ein Methodentraining. Sie lernen, Aggression für sich selbst und andere als eine positive Kraft in beruflichen und privaten Kontexten zu nutzen. Sie er-fahren und üben, wie Sie bereichert aus Konflikten hervorgehen können. Denn nach den neusten Erkenntnissen der Hirnforschung steht Aggression im Dienste des sozialen Miteinanders. Aggression äußert sich auf drei Wegen:
- Direkte Aggression bis hin zur Gewalt
- Indirekte Aggression bis hin zu Mobbing
- Autoaggression
Die Weiterbildung vermittelt Rüstzeug für die verschiedenen Ausdrucksformen, hilft, Konflikte früher zu erkennen und sozialintegrative und deeskalierende Lösungen zu finden. Sie eignen sich ein vielfältiges Handlungsspektrum für einen konstruktiven Um-gang mit Ärgergefühlen und Konflikten an, das Sie sowohl Sie sowohl für sich selbst als auch in der Begleitung anderer Menschen anwenden können
Nutzen der Weiterbildung
- Sie lernen Ärger und Wut als Lebensenergie zu nutzen.
- Sie nehmen Ihre eigenen Reaktionsmuster bei direkter, indirekter Aggression und selbstverletzendem Verhalten wahr.
- Sie sind fähig sich nicht von Aggressionen überwältigen zu lassen, sondern handlungsfähig zu bleiben.
- Sie können sich abzugrenzen und Nein sagen ohne Schuldgefühle.
- Sie wenden Rituale an, um Aggression angemessen zu entladen.
- Sie lernen „Wilde Spiele“ für große und kleine Menschen kennen, die einen kreativen Umgang mit aggressiven Impulsen ermöglichen.
- Sie können Konflikte angehen und konstruktiv lösen.
- Sie wenden Konfrontationsmodelle an und vermitteln sie anderen.
- Sie sind in der Lage, spannungsvolle Beziehungen zu festigen und kreative Potenziale freizulegen.
- Sie können konflikthafte Gespräche leiten und moderieren.
- Sie nutzen Win-Win-Strategien.
- Sie werden hilfreiche Meister für den kreativen und konstruktiven Umgang mit Ärger und Wut.
Zielgruppe
Menschen, die mit Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen arbeiten – in Führungspositionen, in Team- und Personalentwicklung, Jugendhilfe- und Sozialarbeit, Heilpädagogik, Erziehung sowie in pflegerischen Feldern. Alle Menschen, die mit sich selbst und anderen arbeiten.
Ansprechpartnerin
Viola Rudat, Tel. 06207 605-120, Mail: v.rudat(at)odenwaldinstitut.de
