Beim Coaching geht es um die Entwicklung und Stärkung von Selbst- und Sozialkompetenz.
Mittlerweile ist Coaching nicht nur das präziseste und vielseitigste Personalentwicklungsinstrument, sondern erfreut sich hoher Wertschätzung.
Innovative Unternehmen haben erkannt, dass die individuelle Förderung ihrer Mitarbeiter durch den Einsatz professionellen Coachings wirksame und direkt umsetzbare Ergebnisse bringt. Coachingkompetenzen werden auch verstärkt im Bereich von Führung eingesetzt und genutzt. Moderne Führungskräfte nutzen den lösungsfokussierten Ansatz des Coachings und die wertschätzende Haltung in Kommunikation und Mitarbeiterführung, um für die Zukunft gesund und erfolgreich zu sein.
Auch in persönlichen Bereichen wird Coaching gerne genutzt. Menschen lassen sich immer häufiger bei persönlichen Themen durch ein stärkendes Coaching zielfokussiert begleiten. Hierbei steht die Entwicklung von Selbstwirksamkeit und Selbststeuerung im Vordergrund. Dadurch erkennt und aktiviert der Klient seine Ressourcen, um Herausforderungen und Krisen im beruflichen und privaten Umfeld zu lösen. Damit der Coach seine Klient*innen optimal dabei begleiten kann, braucht er Sicherheit in der Prozessführung und eine lösungsfokussierte Haltung. Deshalb ist in der Coachingausbildung neben der Vermittlung von Theorie und praktischen Übungen auch ausreichend Raum zur Selbstreflexion.
Zertifizierungsmöglichkeiten
- Der erfolgreiche Abschluss der Ausbildung ermöglicht je nach persönlicher Biographie und Eignung eine externe Zertifizierung bei den führenden Coaching-Verbänden wie z. B. „dvct“, „ICF“, „dvnlp/ eanlp“ usw.
- Für Absolvent*innen des NLP-Practitioners und NLP-Masters, führt die erfolgreiche Teilnahme zum DVNLP-Coach oder DVNLPMaster-Coach und EANLP-Coach.
- Die Zertifizierung zum Certified-Business-Coach (EANLP) ist in Kombination mit dem DVNLP-Master möglich.
Ansprechpartnerin
Viola Rudat, Tel. 06207 605-120, Mail: v.rudat(at)odenwaldinstitut.de
