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| Landebahn Zukunft |
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Beratung und Führung für das neue Zeitalter
Dieses Seminar gehört zu unseren „maßgeschneiderten Angeboten“. Es ist nicht für Einzelne buchbar.
Auf Wunsch entwickeln wir für Sie, Ihre Organisation oder Ihr Team ein ganz persönliches Angebot! Bitte fragen Sie unsere Ansprechpartnerin: Claudia Unger; Telefon: 06207 605-112, E-Mail: c.unger@odenwaldinstitut.de.
Sie können jedoch auch jedes andere Seminarangebot für Ihre Einrichtung und Ihr Team buchen. Gerne schneidern wir auch Ihr ganz persönliches Seminarthema für Ihre Bedürnisse zu.
„Ich setzte den Fuß in die Luft, und sie trug.“
(Hilde Domin)
…und wenn sie mit dem Unerwarteten umgehen müssen oder ins noch Unbekannte, Unerprobte vorstoßen wollen? Mit seiner Theorie U stellt Otto Scharmer den Prozess dar, mit dem wir zukunftsfähiges Wissen erschließen und nachhaltige Entscheidungen treffen können. Die systemische Groupfield-Methode unterstützt Menschen dabei, das Wesentliche und für die Zukunft relevante Wissen gemeinsam hier und jetzt zu erspüren und wirksam werden zu lassen (presencing). Hierfür brauchen Führungskräfte und Berater besondere Fähigkeiten, wie sie bei Rowland und Higgs beschrieben sind. Sie erleben, wie diese Ansätze zur Anwendung kommen – und integrieren sie in Ihre Arbeit als Führungs- oder Beratungsteam.
Das Seminar eignet sich auch sehr gut zur Weiterqualifizierung von internen Beratern oder
Business-Partnern.
Ihr Nutzen
1. Sich öffnen für Emergenz und die im Werden begriffene Zukunft
2. Das Potenzial einer Gruppe nutzen
3. Zukunftsfähige Entscheidungen ermöglichen
4. Den ersten Schritt gehen
5. Die besonderen Fähigkeiten des Changing Leadership schärfen
Inhalte
• Wahrnehmung, Achtsamkeit und Präsenz bei sich und anderen fördern
• Im Feld der Gruppe das Potenzial der Vielfalt erlebbar machen und halten (containing)
• Emergente Prozesse ermöglichen und die im Entstehen begriffene Zukunft erkennbar werden lassen (presencing)
• Dem Neuen Gestalt geben, das Neue im Tun erkunden
• Die Emergenzfähigkeit in der Gruppe oder Organisation nachhaltig stärken
Literatur
• Scharmer, Claus Otto: Theorie U – Von der Zukunft her führen, 2009
• Benz-Chartrand, Dyrian: Groupfi eld, 2009
• Rowland, Deborah und Higgs, Malcom: Sustaining Change: Leadership That Works, 2008
Termin nach Vereinbarung.
Zeitumfang: 3 Tage oder je nach Bedarf.
Ort: Tagungshäuser auf der Tromm oder Inhouse.
Bitte erfragen Sie den Preis für ein Maßgeschneidertes Angebot.
Ihre Ansprechpartnerin:
Claudia Unger
Telefon: 06207 605-112
E-Mail: c.unger@odenwaldinstitut.de |
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Michael Roehrig
Dipl.-Betriebswirt, syst. Organisationsberater; Fortb. u.a. in Hakomi, Groupfield, Familientherapie, Aufstellungsarbeit; Managementerf.; Berater/Begleiter in Strategie-/ Entwicklungsprozessen mit Herz und Verstand |
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Rainer Scheunemann-Böhlendorf
Arzt, Ausb. zum Hakomi-Therapeuten bei Ron Kurtz. Ausb. als Haptopsychotherapeut bei F. Veldman. Fortb. in psychotherapeutischer Arbeit im Wasser und in system. Therapie |
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